노동자 보호

2024년 최저임금에 주휴수당을 포함시키는 것에 대한 찬반론은 다양하다. 주요 찬성론으로는 노동자 보호 향상, 노동 생산성 향상, 소득 불평등 해소, 일자리 창출 등이 있다. 반면 주요 반대론으로는 비용 부담 증가, 경쟁력 저하, 노동 시장 유연성 손실, 근로 의욕 저하 등이 있다. 정부는 노동조합과 업계단체의 의견을 수렴하여 최저임금 인상의 경제적, 사회적 영향을 신중하게 고려하여 결정을 내릴 것으로 예상된다.

해고예고수당은 정당한 사유 없이 해고된 근속 1년 이상의 정규직 노동자에게 지급되는 일시금으로, 해고에 따른 피해를 보상하고 새로운 취업을 찾을 시간을 벌어주는 노동자 보호 제도입니다. 해고예고수당의 금액은 근속연수에 따라 계산되며, 고용주는 해고일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.