휴업수당은 근로자가 일을 못하게 되어 임금이 지급되지 않을 때, 생활안정을 도모하기 위해 근로 기준법에 따라 고용주가 지급하는 임금입니다. 이러한 휴업수당을 계산할 때 근거가 되는 평균임금은 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다.
평균임금의 계산 기간
평균임금을 계산하는 기간은 근로자가 휴업 상태에 들어가기 전 3개월 또는 휴업 기간 중 3개월 중에서 임금이 더 높았던 기간입니다. 다만, 근로 기간이 3개월 미만인 경우에는 근로 기간을 계산 기간으로 하여 산정합니다.
평균임금의 계산 방법
평균임금은 계산 기간 동안의 총 임금액을 계산 기간의 일수로 나눠서 산정합니다. 총 임금액에는 휴업수당이 포함되지 않으며, 근로기준법 제4조에 따른 임금으로 계산합니다.
근로자에게 월급이 지급되는 경우, 평균임금은 다음과 같이 계산합니다.
평균임금 = (3개월 총 임금액 - 근로소득세) ÷ 3개월 일수근로자에게 일급 또는 시간급이 지급되는 경우, 평균임금은 다음과 같이 계산합니다.
평균임금 = (3개월 총 임금액 - 근로소득세) ÷ (3개월 일수 × 8시간)고려 사항
평균임금을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 휴가 기간, 출장 기간, 공휴일 기간 등 근로하지 않은 기간은 계산 기간에 포함되지 않습니다.
- 이직 직전 근로 기간이 3개월 미만인 경우 근로 기간을 계산 기간으로 하여 평균임금을 계산합니다.
- 고용인수당, 성과급, 수당 등은 평균임금 계산에 포함되지 않습니다.
- 근로소득세는 실제 납부한 금액이 아닌 지급된 임금액에 대한 계산세액을 적용합니다.
결론
휴업수당을 계산할 때 사용되는 평균임금은 근로 기간과 근로 형태에 따라 계산 방법이 다릅니다. 근로자의 생활안정을 위한 휴업수당 지급 시 정확한 평균임금 계산이 중요합니다. 고용주와 근로자 모두 관련 법규를 잘 파악하고, 올바른 평균임금 계산과 휴업수당 지급을 위해 노력해야 합니다.